กรุงเทพฯ 1 ตุลาคม 2567 - ในยุคที่วัฒนธรรมองค์กรคือสิ่งที่ทุกคนให้ความสำคัญ บริษัท ดานอน สเปเชียลไลซ์ นิวทริชั่น (ประเทศไทย) จำกัด ผู้นำด้านนวัตกรรมโภชนาการเพื่อสุขภาพและการดูแลพนักงาน ได้รับรางวัลอันทรงเกียรติถึงสามรางวัลจากงาน HR Asia Awards 2024 ในสาขา “องค์กรดีเด่นที่น่าร่วมงานที่สุดในเอเชีย” (Best Company to Work For) “บริษัทที่ใส่ใจพนักงานที่สุด” (Most Caring Company) และ “บริษัทที่ส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการโอบรับความแตกต่าง” (Diversity, Equity, and Inclusion) ซึ่งเป็นรางวัลเพื่อยกย่ององค์กรที่ประสบผลสำเร็จในการสร้างความผูกพันกับพนักงาน วัฒนธรรมการทำงาน และการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลทั่วเอเชีย เน้นย้ำถึงความมุ่งมั่นของดานอนในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่โอบรับความแตกต่าง และสนับสนุนการเติบโตตามความต้องการของพนักงาน

เส้นทางแห่งความมุ่งมั่นใส่ใจพนักงาน

“ดานอน ประเทศไทยเป็นผู้นำด้านนวัตกรรมโภชนาการในประเทศไทยมากว่า 60 ปีแล้วดังพันธกิจของเราที่จะ ‘ส่งมอบสุขภาพที่ดีผ่านทางอาหารให้กับผู้คนให้ได้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้’ ซึ่งนอกจากผลิตภัณฑ์ของเรา ดานอนยังให้ความสำคัญแก่พนักงานผู้ซึ่งเป็นส่วนสำคัญที่ทำให้พันธกิจนี้เป็นไปตามเป้าหมายอีกด้วย เพราะพนักงานดานอนคือหัวใจขององค์กร และปรัชญานี้ก็ขับเคลื่อนให้เกิดแนวทางปฎิบัติที่สอดคล้องกันในด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัทฯ” Danish Rahman General Manager, Danone SEA กล่าว

บริษัทที่น่าร่วมงานที่สุด

เพราะความยืดหยุ่นในการทำงานไม่ควรเป็นเพียงแค่สิทธิพิเศษ แต่ควรเป็นวิถีปกติในชีวิตประจำวัน ดานอน ประเทศไทย จึงเน้นออกแบบนโยบายสำหรับพนักงานจากความต้องการของพนักงาน ซึ่งบริษัทฯ ได้รับรางวัล “Best Company to Work For” จากนโยบายเหล่านี้ เช่น Work from Anywhere ที่อนุญาตให้พนักงานทำงานจากที่ใดก็ได้ทุกวันจันทร์และวันศุกร์ กิจกรรม Happy Wednesday ที่ทางบริษัทฯ จัดกิจกรรมที่พนักงานชอบ เช่น การนวด นำเสนอเมนูเพื่อสุขภาพ หรือกิจกรรมดูดวง ที่นอกจากจะผ่อนคลายความเครียดแล้ว ยังเป็นกิจกรรมที่ทำให้พนักงานมาสนุกร่วมกันอีกด้วย

บริษัทที่ใส่ใจพนักงานที่สุด

รางวัล “บริษัทที่ใส่ใจพนักงานที่สุด” ที่ดานอน ประเทศไทยได้รับเป็นสิ่งยืนยันว่าบริษัทฯ ให้ความสำคัญในด้านสุขภาวะองค์รวมของพนักงานดานอน ซึ่งแนวทางปฏิบัตินี้นี้เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ Danone Impact Journey ที่ถือว่าพนักงานว่าเป็นส่วนหนึ่งขององค์ประกอบเรื่องผู้คนและชุมชน สุขภาวะของพนักงานจึงเป็นพื้นฐานที่สำคัญ ดานอนมีโครงการสำหรับพนักงาน เช่น โปรแกรม Be Well เพื่อสนับสนุนให้พนักงานของเรามีสุขภาพที่ดี โดยเน้นด้านโภชนาการ สุขภาพจิต และสุขภาพกาย  เช่น บริการให้คำปรึกษาด้านสุขภาพจิต และการให้ความรู้ด้านโภชนาการ นอกจากนี้ยังมี Parental Policy ที่ให้พนักงานที่คลอดบุตรและบิดาของเด็ก หรือพนักงานที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมสามารถลาหยุดเพื่อดูแลบุตรแรกคลอดได้นานกว่าที่กฎหมายกำหนดโดยยังได้รับเงินเดือนตามปกติ เพื่อให้พนักงานสามารถรักษาสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวได้

ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการโอบรับความแตกต่าง

รางวัลด้าน “ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการโอบรับความแตกต่าง” ที่ดานอน ประเทศไทยได้รับนี้ คือความภาคภูมิใจสำหรับการดำเนินงานเพื่อให้ดานอนเป็นพื้นที่ทำงานที่โอบรับความแตกต่าง เพื่อให้บริษัทฯ เป็นพื้นที่ที่ทุกคนได้รับโอกาสโดยไม่มีข้อจำกัด และให้ทุกความคิดเห็นมีคุณค่าเสมอ ดานอนมีการทำแบบสำรวจที่ชื่อว่า Danone People Survey เพื่อพัฒนาสิ่งแวดล้อมการทำงานให้ดีขึ้นอยู่เสมอ บริษัทฯ ยังให้โอกาสพนักงานได้เลือกทำงานในสายงานและในประเทศอื่นนอกเหนือจากตำแหน่งงานและพื้นที่ทำงานของตนเพื่อเน้นย้ำวัฒนธรรมองค์กรในเรื่องการปรับตัวและการเติบโตในสายงานที่ต้องการ นอกจากนี้ ดานอนยังมุ่งมั่นในการสร้างสิ่งแวดล้อมการทำงานที่โอบรับความแตกต่างด้วยการสนับสนุนให้พนักงานยึดถือค่านิยม HOPE ในเชิงพฤติกรรมในการทำงานเพื่อให้พนักงานทุกคนรู้สึกถึงคุณค่าของตัวเองในการทำภารกิจสร้างความเปลี่ยนแปลงเชิงบวกตามกลยุทธ์ Danone Impact Journey  

มองไปในวันข้างหน้า

รางวัลอันทรงเกียรติที่งาน HR Asia Awards 2024 ที่ดานอน ประเทศไทยได้รับนี้ เป็นสิ่งยืนยันว่าดานอน ประเทศไทยได้ทุ่มเทเพื่อให้พนักงานของบริษัทได้มีสุขภาวะที่ดีด้วยแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลที่ปรับเปลี่ยนให้เหมาะสมกับความต้องการของพนักงาน และดานอน ประเทศไทยก็จะยังคงมุ่งมั่นเพื่อทำให้บริษัทเป็นพื้นที่ทำงานที่คนรู้สึกถึงคุณค่าของตัวเอง และได้รับการสนับสนุนในทุกแง่มุมเพื่อประสบความสำเร็จ